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„Wir wollen, dass sich die Menschen in unseren Einrichtungen und Diensten in wertschätzender Grundhaltung begegnen,
sich in ihrer Unterschiedlichkeit akzeptieren und dass auf diese Weise christliche Dienst- und Lebensgemeinschaft entsteht.
Positionen, die einzelnen Menschen aufgrund von Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Identität oder Alter ihre Würde absprechen, widersprechen unserem christlichen und ethischen Selbstverständnis.“
(5. Grundsatz der St. Hildegardishaus gGmbH)
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Ein von Vertrauen, Respekt und Verantwortungsbewusstsein geprägtes Arbeitsumfeld ist für uns von besonderer Bedeutung. Denn jede durch Wertschätzung geprägte Form persönlicher Interaktion und Kommunikation, sowie ein auf die Bedürfnisse und das Alter der Schutzperson angepasster achtsamer Umgang, stärken das Selbstbewusstsein von Kindern, Jugendlichen und den uns anvertrauten erwachsenen Menschen. Bemerkungen und Sprüche können ebenso wie die Kleidung von Mitarbeiter:innen zu Irritationen führen.
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Um für das tägliche Miteinander ein transparentes und einheitliches Verständnis davon zu schaffen, was unter einem akzeptablen Verhalten zu verstehen ist, halten wir im Verhaltenskodex gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese zentralen Grundwerte und Prinzipien fest.
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